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根据，哪怕，国庆中秋假期，北京市野蛮以及游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特征文旅流动，并精选京郊微度假、工业研学游等翻新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假奉上首都“文旅大餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘岁月】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西根据地的响亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市文明以及游览局精心梳理都会红色影象，串联起那些承载着...
从结构层次，数据显示，全国2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而来岁毕业生人数年夜约再创新高。在搜寻引擎搜索“年夜学生就业”能够看到，从中间到地方，各级党委以及政府都把年夜先生就业工作摆在优先地位。 从往年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生进行“国聘舆论”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、待业能力提拔“双千”计划、已经离校未待业结业生专场招聘会……为帮助老师实现高品质就业，各高校对从复生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的失业服务系统，为大弟子稳步迈向职场、完成人生代价保驾护航。 应届毕业生 组织进企口试定向挖掘岗亭--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗亭、实现高品质失业，多所高校主动行动：北京科技大学锚定学科特点，构造学生走进重点企业开揭示局面试，打造“访问-练习-任命”快速通道；中央财经年夜学、中国人平易近大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗亭并进行“小而精”专场应聘；北京交通年夜学更设立专项处分金，领导卒业生投身西部与下层。一系列精准行动从高校统筹、院系发力、政策鼓励多维度动手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在卒业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个礼拜的练习期满，经过答辩考核后，他将有估计收到宝钢股份的登科通知书。结果会在9月出炉，而这个时分，恰是年夜全体应届卒业生方才最早秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业指点中间副主任胡琳茹告知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方志愿合营增进的。一方面，企业指望能更早、更深上天了解学生；另一方面，先生也希望无机会去企业实地参不雅，而高校自身也正在成长访企拓岗勾当。在此后台下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队构造应届结业生走入行业一线，访问重点企业，领会各方就业需要。该校就业指导办事中间副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省分，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。本年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期练习中，顺利的话，他们有能够在练习后取患上企业发放的及第通知书。 地方财经年夜学商学院党委副布告杨中英告诉北青报记者，学院踊跃织密校企合作收集，依靠学院“企业行”静止积极拓展企业资本，增强与专业相干行业以及企业的合作讨论，增多师长老师实习就业岗位时机，让学生走进互助企业开展研学研行，拓宽学生视线，提升先生职业素养和就业才华。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的道路，与企业建立实习实践基地，为门生练习就业供应有力撑持。 杨中英介绍，学院还建立了优质店主单位名录，动态保护合作企业数据库，开展校友地点企业定向引荐。在激励和督促结业生踊跃参与学校举行的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民年夜学在拓宽就业渠道方面重视发扬院系力量，各院系联合学科专业特性举办少量招聘勾当，挖掘定向就业岗亭。北青报记者理解到，中国群众年夜学招生就业处及各院系访问高质量用人单元410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤为是各院系连系学科专业特色，共停止180余场招聘举动，发掘定向失业岗亭1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重保护对于接近百家先锋人才就业实习现实基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范畴。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届结业生胡云抉择回抵家乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积压的黔西北山货感慨：“要是调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，扭转家乡须要真常识、硬本事。 胡云是北京交通大学前往下层失业的师长教师代表之一。近些年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交年夜学生所为”的待业导向，拟订学校“访企拓岗匆匆就业专项行动”行程门路，完成对于西部地域全遮盖，向导各学院聚焦学科专业特征和地区产业生长需要，主动与广西、云南、四川等西部地域用人单元洽谈对于接，匆匆进校企联结培养重点领域急需紧缺人材和拔尖立异强人、共建练习理论基地，出力提升毕业生效劳西部地区经济社会倒退的人才供需适配度。 为了激励更多毕业生前往西部、前往下层失业，北京交通大学实施“典范树模激励工程”，学校设立了基层就业专项夸奖金，重点对到西部地域、下层一线、重点范畴就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金夸奖。每年评选奋飞奖，举行基层事情锻炼营。2024届，下层就业人数同比增长33.6%，西部地域待业人数同比增长10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目录用。2024年，学校发放处分金60余万元，167逻辑学生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生基层待业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业退学起头策划 暑假里，北京交通年夜学2025级复活吴紫涵(化名)镇静地拆开及第告知书时发明，随通知书一起寄来的另有一份《2025大门生职业成长自助手册》，让他颇为意外：“职业教导这么早就开始了吗？”北青报记者正在采访中发明，近年来，越来越多高校没有雅点到，失业事情没有能只针对于年夜四学生，就像“教育要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一新生入校时入部动手抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、及早规划未来的职业生活。 吴紫涵在解决更生报患上手续后发现，自己以及一切更生一起，需实现两学时的线上职业生涯布局先导课。据该校就业与守业带领中心主任张博介绍，新生往往对于年夜学业余缺乏领会，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，以是黉舍要帮他们尽快了解本身的专业及相关职业，对于大先生涯甚至未来的职业生活及早布局。比及退学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯计划、失业领导、职业能力专题提拔、创业教诲等内容。其中面向本科生14门、研讨生8门。 在北京科技大学，职业生涯教诲融入到本科生全历程培养中，以至从重生入校军训时就开始了。胡琳茹报告北青报记者，黉舍在复活军训时推出了“新生体验日”流动，让新生用半小不时间体验大学四年的生活，并对于未来发展做出选择。有的同学抉择了继续深造，但在体验后发明并没有适合自己。在她眼里，比起晋升教员求职才能，高校正在帮他们树立精确的职业看法中起的感化更加首要。比方平常一些学生一味求稳考公考编，便是赋闲不雅点浮现了问题，高校该当增强引导，让门生看到不同职业选择的能够性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大学生职业发展与待业指导》贯通本科四年，依据分歧砚年先生的生活疑心进展系统的课程进修。课程之外，学校还睁开更有针对于性的周三就业帮、周四工作坊、周五锻炼营，立体盘绕式操持弟子的生涯疑惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬举动”等活动则为同学们供给有用技艺培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮助修改简历。 离校结业生 离校不能断线处事温度不减 克日，教诲部“高校结业生离校后待业办事”小顺次上线，特地为已经离校、未待业的毕业生继续推荐针对于性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦操持离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届结业生报酬。但教育部高校毕业生就业服务司相干担任人克日指出，当前进一步做好离校未待业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者重视到，今年从教育部到各级高校，都把已离校卒业生纳入就业办事范围，做到“离校不息线”。 “高校毕业生离校后失业服务”小法式的岗位信息来自国家年夜学生就业效劳平台内，其特点是可以联合毕业生的教诲背景、业余技能、求职欲望等小我信息，有针对性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将始终继续到往年年底，毕业生需要关注该人民号。此外，暑假以来，国度24365年夜学生就业效劳平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业毕业生的，涵盖天下多个省分和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，雇用岗位分为互联网/通讯/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教诲部的领导以及带动下，在京高校正在效劳离校毕业生方面也愉快作为。5月初至暑假时代，中国农业年夜学“中农云”学生待业服务网开拓了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实失业单位的2025届结业生找工作、非结业年级先生练习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单元能够在线筛选简历，而后与结业生商定时间在线视频口试。 异样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠注重到，比来有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一名已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你较量匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，我们能够通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已离校未就业的学生，北科大在昔时12月31日以前，各院系待业教师每周都邑以及他们联系，询问其求职倒退并同步给他们就业消息。现在，一些曾经经卒业良久想要换事情的同砚还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作时机还会请她推荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已离校但仍有失业意向的学生，会建立特地的支持分割群，将给正在校生的失业信息同步给毕业离校先生，依据他们的需要定向引荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协定支付或者更换等供应便当。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
毋庸置疑，如果，国庆中秋假期，北京市文化以及游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特点文旅举动，并精选京郊微度假、工业研学游等翻新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水弄法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅线路 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西凭据地的宏亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精力。北京市文明以及旅游局经心梳理城市红色影象，串连起那些承载着...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
中新网9月28日电 据日本共同社9月28日报道，该社围绕日本自民党总裁选举进行的调查显示，日本农林水产大臣小泉进次郎、前经济安全保障担当大臣高市早苗呼声最高。 据报道，日本共同社调查了国会议员选票和党员、“党友”选票的动向，结果显示，小泉进次郎和高市早苗的支持率领先，内阁官房长官林芳正紧随其后。资料图：小泉进次郎。 另一方面，共同社9月27日和28日对自民党支持人群实施的电话调查显示，关于谁适合担任自民党新总裁，选择高市早苗的人最多，占34.4%。其后依次是小泉进次郎29.3%，林芳正19.5%。资料图：高市早苗。 报道称，如果调查对象仅限于有投票资格的人，排名依然不变。 据此前报道，日本自民党总裁选举管理委员会9月22日发布公告，5名候选人报名参加本届自民党总裁选举，投票将于10月4日举行，届时将选出新一任总裁。 根据自民党选举规则，候选人将争夺295张自民党籍国会议员票和295张由各地普通党员和“党友”即注册支持者按比例折合成的“地方票”，共计590票。候选人在第一轮投票中若获得过半数选票即可直接当选。如果第一轮投票无人得票过半，得票数位列前两名的候选人将进入决胜轮投票。--> 【编辑:于晓】